人与组织匹配的职业生涯管理模式——以电力行业为例

摘要：

@@ 以往职业生涯管理研究更多关注员工自我职业生涯管理行为,近期的研究越来越重视员工职业生涯和组织职业生涯的结构要素分析,但比较忽视员工和组织职业生涯管理之间的匹配研究,同时也比较忽视职业生涯管理模式的行业特征.本文主要以电力行业为例,分析国有垄断企业职业生涯管理的现状和特点,构建人与组织匹配的职业生涯管理新模式.

机标关键词：人与组织匹配、职业生涯管理模式、组织职业生涯管理、员工职业生涯、国有垄断企业、管理新模式、要素分析、行业特征、匹配研究、管理研究、管理行为、电力行业、特点、结构、构建

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62