基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略

摘要：

@@ 知识经济条件下,如何解决硬激励效用下降、工作倦怠、职业高原、工作枯竭等一系列与职业发展相关的问题,已成为人力资本、智力资本、知识资本高度集中的IT产业所必须面对的重要课题.职业锚理论认为,拥有不同职业锚的个体所具有的职业价值观、职业目标、职业需求各有不同,其对应的职业发展从而职业生涯管理也各有所异.由于知识型员工职业锚具有技术背景突出、锚定范围典型、锚定效应稳定等特点,其相应的职业生涯管理策略也有自身重点.本文基于已有研究,结合IT产业知识型员工职业锚特点,提出基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略.

机标关键词：职业锚理论、产业、知识型员工、员工职业生涯、职业生涯管理、职业发展、管理策略、知识经济条件下、职业价值观、智力资本、职业需求、职业目标、职业高原、知识资本、特点、人力资本、锚定效应、技术背景、激励效用、工作枯竭

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57