国企经营者薪酬体系设计原则浅探

摘要：

@@ 改革开放三十多年来,我国国有企业经营者的收入水平有了较大提高,收入形式也日趋多样化,特别是试点企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式,使得部分经营者进入了高收入阶层.但是,从总体水平上看.我国国有企业经营者收入水平还比较低,多数企业仍然使用基薪(主要为技能工资、岗位工资、工龄工资)+奖金的薪酬分配模式,薪酬模式基本上变化不大.

机标关键词：国企、经营者薪酬体系、设计原则、国有企业经营者、收入水平、薪酬分配模式、高收入阶层、薪酬模式、收入形式、技能工资、股票期权、工龄工资、岗位工资、改革开放、分配形式、年薪制、多样化、试点、奖金、基薪

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23