我国实施股权激励的问题及对策

摘要：

@@ 20世纪90年代之后,在美国等发达国家的大企业中引入了股权激励制度,使股权激励收入成为高级管理人员报酬的最重要组成部分.实践证明,股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用.因此,股权激励是企业所有者对经营者实施的一种长期激励制度,是通过让代理人分享公司的部分剩余索取权来达到降低公司的委托代理成本的一种制度创新.股权激励在国外上市公司已盛行多时,我国上市公司也在积极探索推行.

机标关键词：股权激励制度、问题、我国上市公司、高级管理人员报酬、委托代理成本、公司治理结构、市场竞争力、剩余索取权、企业所有者、公司凝聚力、制度创新、管理效率、发达国家、经营者、代理人、大企业、证明、增强、收入、世纪

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-17