企业薪酬战略与竞争战略的匹配研究
@@ 美国人力资源管理专家G0mezMeiia在1987年最先把"匹配"这一概念引人薪酬战略研究领域,认为薪酬战略的理论基础是权变理论;即薪酬战略要根据环境的变化和企业战略的变化而变化.在现有关于薪酬战略与相关战略的匹配研究中,重点应着力于薪酬战略与企业经营战略的匹配.然而,在与企业竞争战略的匹配问题上还缺乏深人探讨,只是把竞争战略归人经营战略中作简要的匹配概述,未能深入分析薪酬战略与竞争战略的关系、匹配原则以及如何匹配等问题.
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F2(经济计划与管理)
2009-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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