中小企业人力资源柔性化管理探讨

摘要：

@@ 随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的主要力量,在我国国民经济中占有重要地位.同时我们也看到中小企业在未来的生存和发展中仍旧存在潜在的和现实的危机,人力资源管理问题是制约企业发展的主要障碍.人是生产力诸要素中的第一要素.充分开发、合理利用人力资源是中小企业成长的关键.长期以来中小企业对人的管理侧重于制度、纪律的约束或物质刺激,很少关注人的自我需求和精神领域.

机标关键词：企业人力资源、中小企业成长、经济体制改革、自我需求、主要障碍、诸要素、物质刺激、企业发展、科技创新、精神领域、经济发展、合理利用、国民经济、管理问题、生产力、关注人、制约、制度、约束、危机

分类号：F7 ;F4

资助基金：2008年吉林省社会科学基金项目项目编号2008Bglx12"基于科学发展观视角的吉林省中小企业人才开发模式研究"的阶段性成果

在线出版日期：2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53