职场新人流失管理方略

摘要：

@@ 上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查显示,大约95%的应届毕业生工作一年就要跳槽,60%的毕业生对现有工资不满意,表示想跳槽.应届大学毕业生在工作一年内的流失率最高,尤其是中小企业到岗才几个月的大学生跳槽的现象则更为普遍.2006年11月9日<广州日报>刊登了一则新闻,武汉某大学新闻学院一名硕士毕业生在踏人社会的三个月里,连跳了三个单位,穿行三个城市,从武汉到重庆再到广州.越来越多的现象表明刚刚踏入职场未满一年的大学生即所谓的职场新人正在成为当前跳槽的主力军,这种现象已经引起了社会各界的广泛关注.

机标关键词：职场新人、流失率、应届大学毕业生、跳槽、劳动和社会保障、大学生、硕士毕业生、毕业生工作、中小企业、新闻学、武汉、广州、调查显示、主力军、上海市、重庆、工资、单位、城市

分类号：F27;G64

在线出版日期：2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51