企业文化与制度建设之互动关系分析

摘要：

@@ 随着改革开放的逐步深入,我国的市场经济体制已逐步得到了建立、发展与完善,但是很多企业在其自身成长的过程中也出现了各种各样的问题,特别是由企业的高速发展与员工素质的不相匹配而引起的矛盾已成为企业人力资源管理的主要问题,为此客观上需要建立起能够协调企业与员工和谐发展的企业文化与企业制度.由于企业文化对于经济结果的贡献难以量化,部分企业对于企业文化的建立又缺乏足够的准备,致使投入与产出很难相称.同时,也有些企业过分强调企业制度对生产的贡献以及对员工绩效的促进,认为只要建立了适于管理的企业制度,企业的发展就能长治久安,不再重视员工精神成长的要求.这两种做法都有片面性,只有把两种建设结合起来才能促进企业的健康发展.要协调好二者的关系,做到企业文化建设与制度建设的和谐发展,需要我们搞清楚以下问题:

机标关键词：企业文化建设、制度建设、企业制度、员工素质、和谐发展、问题、市场经济体制、人力资源管理、投入与产出、员工绩效、协调、精神成长、贡献、改革开放、片面性、准备、生产、匹配、矛盾、结合

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65