企业知识型员工薪酬管理的策略研究
@@ 知识经济的时代,掌握知识资产的知识型员工无疑已成为企业提升核心竞争力的宝贵资源.企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引和留住一流知识型人才的前提,也是充分发挥知识型员工在企业中的积极性和创造性,使人力资本不断增值的重要基础.
企业制、知识型员工、薪酬管理、提升核心竞争力、积极性和创造性、知识型人才、知识资产、知识经济、薪酬制度、人力资本、宝贵资源、增值、时代、基础、分发
G52;F32
2008-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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