《劳动合同法》背景下企业人力资源退出机制的构建

摘要：

@@ 人力资源退出是指雇员与雇主之间结束雇佣关系,员工离开原组织的行为.员工离开企业一般可以分为两种基本形式,一种是员工的自愿离职,这种形式是由员工主动发起的;第二种是员工的被动离职,这种形式是由企业发起的.被动离职又分为解雇和裁员两类.

机标关键词：劳动合同法、背景、企业人力资源、退出机制、员工、被动离职、组织的行为、自愿离职、基本形式、雇佣关系、开原、雇主、雇员、裁员

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55