签好心理契约,打造高忠诚度员工队伍

摘要：

@@ 一提到契约,人们往往想到的是那些正式的、明确的、具有法律效力的协议文件,如员工与组织签订的劳动合同.劳动合同通过明确界定契约双方的责任与义务,约束各方的行为,保护各方的利益--员工要为自己的组织做出一定的贡献,组织对员工的贡献给予回报.但是,在这种正式的书面契约中能包括的条目有限,无法反映出员工与组织间责任与义务的全部内容.而在每一位员工心里都有一本账,详尽记录着自己应该为组织付出什么、付出多少,组织应该给自己回报什么、回报多少.这种契约由于存在人们心里,并不以正式形式表现出来,所以被称为"心理契约".

机标关键词：心理契约、忠诚度、组织间、责任与义务、员工、劳动合同、形式表现、贡献、法律效力、约束、行为、协议、文件、条目、签订、界定、记录、存在、保护

分类号：TP3;R73

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53