人力资源战略实施的影响因素分析

摘要：

@@ 随着全球竞争趋势的日益加剧,企业要取得和保持竞争优势,适应全球化市场中管理成长和变化,引进新技术、保持低成本、提高产品和服务质量,应对挑战,这都需要员工的才干、技能和绩效.所以,企业发展战略得以实施的关键取决于企业人力资源战略的实施,只有充分认识企业人力资源战略的重要意义,探讨影响企业人力资源战略实施的相关因素,才能在企业的日常运营中强化人力资源战略职能,提升人力资源战略在企业战略体系中的位置,有效实施企业人力资源战略,实现企业战略目标,提升企业竞争优势.

机标关键词：人力资源、资源战略、有效实施、企业人力、保持竞争优势、企业战略目标、企业发展战略、全球化市场、战略职能、战略体系、相关因素、提升、竞争趋势、服务质量、新技术、低成本、运营、员工、影响、位置

分类号：F27;F24

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51