对河南实施经营者人才开发战略的思考

摘要：

@@ 改革开放以来,河南大力推进企业内部干部人事制度和劳动用工制度改革,取得了明显成效,国企内部干部与工人的界限基本打破,合同制、聘任制普遍实行,改变了终身制和单一任命制的状况.但企业领导班子特别是国企主要领导人员的选任格局没有大的变化,引入市场竞争机制的范围十分有限,经营者人才资源开发力度远远不够.其主要表现是……

机标关键词：河南、实施、经营者人才、用工制度改革、市场竞争机制、企业领导班子、干部人事制度、人才资源、领导人员、开发力度、国企内部、改革开放、终身制、任命制、聘任制、合同制、状况、推进、南大、劳动

分类号：F24;C93

资助基金：河南省社科规划项目"河南现代化进程中人力资源开发对策研究"2004BJJ008

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61