从华为"辞职门"解读无固定期限劳劲合同

摘要：

@@ 2008年1月1日是<劳动合同法>正式实施的日子,这部专门调整劳资双方关系的法律对于改善紧张的劳资关系,具有重要的意义,可是就在离新法实施不足3个月的时候,中国最大的电信设备制造商华为公司耗资10亿打扫门户.这场"7000员工先辞职再竞岗"运动--包括创始人、总裁任正非在内的所有工龄8年以上的员工需先辞职,同时获得补偿,再竞争上岗--引发无数争议,以致被舆论称为华为的"辞职门".

机标关键词：华为、辞职、解读、无固定期限、劳动合同法、员工、实施、劳资关系、竞争上岗、电信设备、制造商、创始人、中国、争议、运动、舆论、门户、竞岗、耗资、工龄

分类号：D92;R19

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：51-53