"80后"新员工入职态度与职业素养的调查研究

摘要：

@@ 一、问题的提出
近年来,随着"80后"大学毕业生就业压力日益增强,他们苦于找寻不到中意的落脚点,企事业等用人单位却频繁流连于各类招聘市场,苦于找不到中意的所需人才.从人才的结构类型、职业素质和操作能力等要素的储备来看,供需双方不相吻合甚至存在差距.当大学毕业生跨出校门的时候,他们和企业想要的人一比,还存在着较大距离.当今一些大学较少去教学生培养认同感:即对国家的认同感、对社会的认同感和对企业的认同感,而不具备职业心态,因此参加工作后缺乏最基本的职业素质在所难免.

机标关键词：新员工、入职、态度、职业素养、认同感、大学毕业生、职业素质、职业心态、用人单位、学生培养、人才、企业、就业压力、结构类型、供需双方、存在、操作能力、招聘、增强、要素

分类号：TF ;G44

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50