中国合资企业中的文化冲突及其解决思路

摘要：

@@ 人力资源的多国性特点,决定了国际合资企业中必然存在着多元文化.合资企业中经常发生的文化冲突,实际上主要是由多元文化的存在而导致的.在引进资金与技术的同时,也使得不同的价值观念、道德和行为规范等在我国发生了正面的交汇.

机标关键词：中国、国际合资企业、文化冲突、多元文化、行为规范、人力资源、价值观念、存在、与技术、资金、特点、道德

分类号：F27;F12

在线出版日期：2008-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61