10.3969/j.issn.1003-4919.2008.03.024
职业经理人激励约束机制设计
@@ 以公司制为主的现代企业的典型特征是企业所有权与经营权相分离,企业所有人不再直接参与企业的经营管理,企业的经营权由董事会聘任的经理来行使.
职业经理人、激励约束、企业、所有权与经营权、经营管理、相分离、公司制、董事会、行使、特征、聘任
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2008-07-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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职业经理人、激励约束、企业、所有权与经营权、经营管理、相分离、公司制、董事会、行使、特征、聘任
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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