企业员工关系管理维度的研究

摘要：

@@ 员工关系管理 (Employee Relation Management,ERM),兴起于 20 世纪 80年代,是人力资源管理的一个特定领域.员工关系把范围界定在企业内部以及与企业经营有密切关联的集体或个人,它是基于工作交往而产生、但影响面不限于工作的一种人际关系.员工关系包括企业内的群体间关系、个体间关系、个体与群体间关系,甚至包含与企业外特定团体 (供应商、会员等)或个体的某种联系,后者常被称为外延的员工关系.

机标关键词：企业员工关系、群体间关系、员工关系管理、人力资源管理、个体、人际关系、企业经营、范围界定、影响面、供应商、外延、团体、交往、集体、会员、关联

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家社会科学基金06JA840016

在线出版日期：2008-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81