10.3969/j.issn.1003-4919.2008.02.038
柔性化管理缺陷研究
@@ 在现代企业乃至任何组织管理中,人力资源管理模式是所有管理者都颇为关心的问题.当刚性化管理模式因无视人性而受到普遍批评后,不少管理者开始关注雇员,选择了柔性化管理模式,试图从人性化出发,减弱对人力资本使用效率的抑制.而柔性化管理在实施中也存在着明显的缺陷,本文将其归纳为三个方面,以期通过对柔性化管理缺陷的研究,能对管理者提升人力资本价值,稳固组织、雇员、社会相互之间的和谐关系有所帮助.
柔性化管理、力资源管理模式、管理者、人力资本、组织管理、资本价值、管理缺陷、和谐关系、雇员、人性化、刚性化、选择、效率、提升、企业、批评
F2(经济计划与管理)
2008-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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