10.3969/j.issn.1003-4919.2008.02.029
人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术
@@ 20 世纪 90 年代初,大量的实证研究证明人格对工作绩效具有中等程度的预测作用,工业和组织领域随即掀起研究人格的热潮,人格已经被广泛地包含在绩效模型中.
人才选拔、人格、预测作用、实证研究、绩效模型、工作绩效、组织、证明、工业、程度
F2(经济计划与管理)
2008-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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人才选拔、人格、预测作用、实证研究、绩效模型、工作绩效、组织、证明、工业、程度
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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