X效率理论与人性化管理模型分析

摘要：

@@ 人对于企业的价值并不完全取决于他的能力,在很大程度上也取决于他的工作动机,即工作积极性.哈佛大学教授威廉·詹姆士通过实验发现:在缺乏激励的环境中,人的潜能只发挥出20%～30%,而在良好的激励环境中,人的潜能则可以激发出80%～90%,这之间的差额用于提高劳动生产率,其效果是相当可观的.

机标关键词：效率理论、人性化管理、人的潜能、劳动生产率、工作积极性、激励环境、哈佛大学、工作动机、詹姆士、实验、企业、能力、价值、程度、差额

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79