基于员工队伍多元化的人力资源管理

摘要：

@@ 21世纪是一个多元化的新世纪,我国市场经济的发展表现出多元化的趋势,企业员工也越来越多地具有多元化的特点,即员工队伍在性别、种族、民族、年龄和其他特征方面更加多样化.员工多元化并不是今天的管理者才遇到的问题,以前的组织同样存在员工多元化问题,但是这种多元化只占员工的一小部分,对于组织的绝大部分来说,可以忽略多元化的影响.

机标关键词：员工队伍、多元化、组织、市场经济、企业员工、管理者、种族、特征、年龄、民族

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43