10.3969/j.issn.1003-4919.2008.01.016
如何导入宽带薪酬
@@ 中国网通公司的王先生最近心情特别好,原因是工资卡上的薪水一直按照预想的速度在涨.他研究生毕业进入公司一年多,原来的工资级别在公司内部处于比较低的位置,再认真工作,由于级别低,工资也难以望老员工的项背.但自去年10月以来,公司的薪酬制度改革,原来大约50个工资级别被压缩成了6级,每一级工资范围内升缩范围加大,不像原先一个职位就是一个职级,这样带来的好处是无论员工是什么样的职位,只要有业绩,都能获得高薪.
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F2(经济计划与管理)
2008-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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