如何导入宽带薪酬

摘要：

@@ 中国网通公司的王先生最近心情特别好,原因是工资卡上的薪水一直按照预想的速度在涨.他研究生毕业进入公司一年多,原来的工资级别在公司内部处于比较低的位置,再认真工作,由于级别低,工资也难以望老员工的项背.但自去年10月以来,公司的薪酬制度改革,原来大约50个工资级别被压缩成了6级,每一级工资范围内升缩范围加大,不像原先一个职位就是一个职级,这样带来的好处是无论员工是什么样的职位,只要有业绩,都能获得高薪.

机标关键词：工资级别、薪酬制度改革、员工、工资卡、中国、业绩、样带、压缩、薪水、位置、网通、高薪、毕业

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41