胜任特征模型在招聘中的应用

摘要：

@@ 一、胜任特征模型的含义及其构架
胜任特征模型是根据不同的岗位与职责,将胜任特征按照不同的内容、比例进行组合,其结果就是胜任特征模型.基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学的整合,从而建立某岗位胜任特征模型构架,并开发出相应具有可操作性的人力资源管理体系.

机标关键词：胜任特征模型、招聘、资源管理体系、自我认知、优秀员工、分析数据、可操作性、构架、岗位、组合、职责、知识、整合、原理、特质、收集、科学、开发、角色、技能

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39