基于考评内容的绩效考评方法体系

摘要：

@@ 绩效是一个多义的概念,要对其作出明确的解释是非常困难的.美国学者Bates和Holton(1995)指出,"绩效是一个多维构建,观察和测量的角度不同,其结果也会不同".因此,对绩效这一概念的含义,人们有不同的解释,尚未形成统一的解释.到目前为止,对绩效这一概念的各种解释,概括起来主要有三种典型的观点,即认为绩效是结果、绩效是行为和以素质为基础来解释绩效的观点.

机标关键词：考评内容、绩效考评、解释、概念、学者、行为、素质、美国、基础、构建、多义、测量

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41