企业员工忠诚度与依赖感影响因素的比较研究

摘要：

@@ 目前许多企业中都存在着员工忠诚度不高的现象.员工离职率居高不下造成人力资源管理难度增大,管理成本偏高.部分员工借着"忠诚"的名义在企业里面混日子,为就业或经济压力等各种原因而留在企业工作,并没有用心投入工作,对工作不负责任,敷衍了事,直接导致整体工作效率低下,产品和服务质量得不到保证,极大地影响企业的市场竞争力和顾客忠诚度.因此,本研究定义的员工忠诚度是员工愿意留在企业工作、认可企业并且积极努力对待工作的行为表现.

机标关键词：企业工作、员工忠诚度、依赖感、影响因素、员工离职率、市场竞争力、顾客忠诚度、整体工作、行为表现、效率低下、人力资源、居高不下、经济压力、管理难度、服务质量、成本偏高、责任、就业、产品

分类号：F23(会计)

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51