结构化面试中常见的问题与对策

摘要：

@@ 许多研究表明,面试的信度和效度并不高.从心理学角度分析,这主要是由于人的知觉、决策等心理过程和行为普遍地会受到各种心理因素的影响.

机标关键词：结构化、面试、心理因素的影响、心理过程、角度分析、心理学、知觉、行为、信度、效度、决策

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45