隐规则对中小企业绩效考核影响初探

摘要：

@@ 中小企业绩效评估的目的是考察和评定员工对职位职责的履行程度,根据其业绩,判断员工是否有效地履行职责,发现绩效考核过程中存在的问题,查找员工工作能力与岗位之间存在的差距,落实企业和员工的劳动合同以及心理契约,从而切实保证员工的报酬、绩效、培训等工作的科学性,激发员工的潜能.由于受绩效考核本身多维性、多因性、动态性等特点的影响,绩效考核仍然是人力资源管理中的难点.本文试图从隐规则对中小企业绩效考评结果的影响角度探讨绩效考评过程中可能存在的影响因素.

机标关键词：规则、中小企业、绩效考核、企业和员工、企业绩效评估、人力资源管理、履行职责、影响因素、心理契约、劳动合同、考评结果、考评过程、工作能力、科学性、多维性、动态性、潜能、评定、培训、考察

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87