10.3969/j.issn.1003-4919.2007.01.025
成功的培训应以结果为导向
@@ 为了赶上快速发展的竞争对手,管理者年复一年地采取各种措施,却往往收获甚微.这使得他们像病急乱投医一样,要抓住任何可能的机会.再加上成百上千的协会、团体、咨询公司等的煽风点火,以活动为中心的培训就给人一种流行、合理的、能解决问题的错觉.
咨询公司、解决问题、管理者、中心、协会、团体、培训、竞争、活动、点火、错觉、措施
F2(经济计划与管理)
上海市重点学科建设项目T0502
2007-03-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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