10.3969/j.issn.1003-4919.2006.12.029
战略性人力资源管理与企业执行力
@@ 自20世纪80年代以来,人力资源管理的研究领域同微观导向转向宏观或者战略的导向,也就是通常所说的"战略性人力资源管理".人力资源管理对企业组织绩效有非常重要的作用,二者之间的影响关系也有许多实证研究.
战略性、人力资源管理、组织绩效、研究领域、实证研究、转向、企业
F2(经济计划与管理)
2007-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1003-4919.2006.12.029
战略性、人力资源管理、组织绩效、研究领域、实证研究、转向、企业
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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