知识员工的绩效考核与薪酬设计

摘要：

@@ 如何激励知识员工,如何衡量知识员工的工作效益和效率,一直是理论界和企业界关注的难点和重点.目前有越来越多的专家学者加入了研究知识员工绩效考核和薪酬激励问题的行列,大部分研究都是从经济学的角度来分析知识员工的绩效和薪酬问题,如将委托代理理论、人力资本理论,甚至马克思劳动价值理论等用来分析知识员工的绩效和薪酬价值,并提出分享经济理论,按贡献分配等理论,但是这些研究对管理实践的指导意义有限,更多的是学术意义上的探讨.因此有必要对知识员工的绩效和薪酬问题从管理实践的角度进行专门的研究.

机标关键词：知识员工、员工绩效考核、人力资本理论、薪酬、管理实践、劳动价值理论、分享经济理论、按贡献分配、专家学者、激励问题、工作效益、代理理论、企业界、马克思、经济学、学术、效率

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57