企业在编制岗位说明书中存在问题探析

摘要：

@@ 岗位说明书是用书面形式对企业中的各类岗位的工作性质、工作职责和任务、工作环境、任职资格等所做的统一要求.它是整个人力资源管理的基础.企业中存在的工作效率不高、工作效果差和管理水平低下等问题都可以从岗位说明书层面找到答案.科学的岗位说明书对企业主要有四个方面的作用:一是有助于发现岗位职责交叉、空白或模糊不清的现象.二是岗位任职资格要求有助于企业的招聘、培训和员工能力提高等工作的开展.三是有助于各级管理者更好地了解员工的工作,认清自己的管理职责和权限,从而实行更有效的管理.四是有助于新员工较迅速、全面地熟悉岗位工作,避免岗位职责因人而异的情况.

机标关键词：企业、编制、岗位说明书、人力资源管理、任职资格、岗位职责、新员工、职责交叉、统一要求、书面形式、能力提高、管理职责、工作职责、工作效率、工作效果、工作环境、管理者、招聘、业主、权限

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91