我国民营企业员工激励机制设计的基本思路

摘要：

@@ 民营企业的活力根源于每个员工的积极性和创造性,而企业内部激励机制是保证员工积极性和创造性正常发挥的制度基础.如何使企业员工持久地保持积极性,是困扰我国民营企业发展的问题,也是人力资源管理研究的重点.本文拟从我国民营企业员工激励机制存在的问题入手来探讨企业如何设计激励机制,才能充分调动员工积极性以实现企业目标.

机标关键词：民营企业发展、企业员工激励、机制设计、积极性和创造性、企业内部激励机制、员工积极性、员工激励机制、人力资源管理、制度基础、企业目标、困扰

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31