知识员工的成长阶段和激励方式探讨

摘要：

@@ 管理大师彼得·德鲁克指出:”20世纪一个公司最宝贵的资产是它的生产设备,21世纪最宝贵的资产是它的知识工作者和他们的生产率.””今后50年内,能最系统、最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位.”今天当你询问总裁们,什么是制约企业发展的最主要因素时,十个中有九个人的答案将是”如何发现高素质的员工”.知识员工已变得如此重要,而知识员工在一生的工作中,将经历哪些发展阶段,每个阶段的主导心理需求和发展特点是什么?不同成长阶段的相应激励方式是什么?对上述问题的研究是很有意义的.

机标关键词：知识员工、不同成长阶段、激励方式、生产率、知识工作者、资产、心理需求、世界经济、生产设备、企业发展、领导地位、德鲁克、制约、系统、素质、经历、国家、管理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59