浅议国有企业人力资源柔性管理

摘要：

@@ 现代企业所有的资源中,人力资源是最重要、最关键的资源.由于长期受计划经济体制的影响,国有企业人力资源呈现出独特的特点和形式.传统的国有企业人力资源管理是以"人事"管理为中心,缺乏有竞争力的薪酬机制和激励机制,"以罚代管"现象严重,致使企业员工工作的积极性和自觉性不高,人力资源利用率较低.这就迫切需要我们从现代人力资源的实际需求出发,探索适合国有企业需要的人力资源柔性管理的新模式.

机标关键词：企业人力资源、国有企业、人力资源管理、计划经济体制、资源利用率、员工工作、薪酬机制、柔性管理、企业需要、激励机制、自觉性、新模式、竞争力、中心、人事、极性、代管

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55