企业和谐发展的动力保证--无薪激励

摘要：

@@ 知识经济时代的今天,人才资源是企业核心竞争力的源泉,这对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求.在市场经济激烈的竞争中,企业面临的一个最大的困惑就是人才流失,特别是频繁的要职人员跳槽问题,这与企业所采取的激励手段的有效性不足是密切相关的.当前国内企业中普遍存在着对激励机制理解的不正确、不配套和不平衡,激励方式普遍体现出重点不突出、对象不明确(如对不同层次员工的激励)、没有一定的力度,是一套单一化的激励机制等问题,特别是只注重物质激励,忽视了精神激励的作用,在一定程度上产生激励与需要的错位.

机标关键词：企业核心竞争力、和谐发展、动力、激励机制、知识经济时代、有效性不足、物质激励、市场经济、人力资源、人才资源、人才流失、精神激励、激励手段、激励方式、管理工作、单一化、不平衡、员工、跳槽、人员

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85