10.3969/j.issn.1003-4919.2006.05.031
民营企业员工绩效考核的绩效探析
@@ 随着我国加入世界贸易组织后国内市场的逐步对外开放,民营企业所面临的市场竞争日益激烈,这促使民营企业比以往任何时候都更加注重企业自身的绩效.员工绩效的高低是实现公司战略目标、创造企业高绩效最直接的一环.现在越来越多的民营企业实施了员工绩效考核,以期培育核心竞争力、获取竞争优势.但是我国民营企业受发展历史、规模实力和人员素质的影响,在绩效考核上还存在诸多不规范和不科学的问题,从而导致大部分民营企业的员工绩效考核不仅没取得预期的效果,甚至还给企业带来了诸多问题.
民营企业、员工绩效考核、加入世界贸易组织、公司战略目标、核心竞争力、市场竞争、人员素质、竞争优势、规模实力、对外开放、高绩效、历史、科学、获取、国内、规范
F2(经济计划与管理)
2006-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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