河南省中小企业人力资源开发对策研究

摘要：

@@ 人力资源是指能够作为生产要素投入到社会经济活动中的劳动者能力.它是企业的一种特殊的资源.企业发展状况取决于多种因素,但其核心竞争力在于人力资源开发的程度和水平.与大企业相比,中小企业规模小,物质资源薄弱,管理层次简单,员工所要承担的工作任务丰富.因此,通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养员工潜在的工作能力,实现企业员工高绩效地工作,对于中小企业来说尤为重要.

机标关键词：河南省、企业人力资源、中小企业、企业员工、人力资源开发、核心竞争力、要素投入、物质资源、企业规模、工作能力、经济活动、管理层次、工作任务、发展状况、劳动者、高绩效、大企业、系统、生产、培养

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61