从构建和谐劳资关系入手解决民营企业人员流失问题

摘要：

@@ 一、劳资关系紧张是造成当前民营企业人员流失的重要原因
据调查,在今天的民营企业中,人才问题已是仅次于贷款问题的第二大问题.与外资企业和大型国有企业相比,民营企业在吸引人才方面缺乏优势,而员工流失严重更使其雪上加霜,不少企业频频出现"集体跳糟"的现象,大大影响企业正常的生产经营活动.民营企业人员流失率高,不仅体现在高层次的管理人员和技术人员身上,也体现在一般员工身上.在东莞等地,不少企业因为员工流失严重,招不到工人,以至于不得为填补空缺的职位而常年招聘.

机标关键词：构建和谐、劳资关系、民营企业、企业人员、员工流失、人员流失、吸引人才、外资企业、人才问题、经营活动、技术人员、国有企业、管理人员、贷款问题、流失率、招聘、生产、集体、工人、东莞

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：教育部科学技术研究项目DFA050090

在线出版日期：2006-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55