当前我国家族企业的人才文化研究

摘要：

@@ 20世纪80～90年代,出现了企业文化的研究热潮,大量研究成果有力地证明了企业文化与企业竞争优势之间存在着极大的相关性,家族文化,特别是作为其重要组成部分的人才文化,对现代私营企业的经营理念、产权制度、雇用关系、管理方法、对外交往等均有不同程度的影响.笔者认为,当前家族企业的人才文化既有消极的一面,也有积极的一面,在现存条件下,完全可以对传统的家族企业人才文化进行主动的消解和重构,使之适应现代企业发展的要求.

机标关键词：家族企业、人才文化、企业文化、研究成果、私营企业、企业发展、竞争优势、经营理念、家族文化、管理方法、雇用关系、对外交往、产权制度、相关性、组成、重构、证明、程度

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67