"体制外人员"劳动权益保障缺失的原因分析

摘要：

@@ 20多年的经济体制改革造就了庞大的"体制外人员"群体,相对"单位人"而言,这一群体的劳动权益往往得不到有效保护,例如不签劳动合同、不缴社会保险、女工权益缺失、组织管理缺位以及拖欠工资等等,虽然用人单位侵权行为明显违反<劳动法>,但不到解聘之时,受聘人员不愿举报,不敢求助于执法部门,更不敢诉诸法律,个中原因,发人深思.因此,深入分析"体制外人员"劳动权益保障缺失的形成原因,对保护劳动者合法权益,推动劳动人事制度改革,维护经济秩序和社会稳定,构建和谐小康社会,大有裨益.

机标关键词：体制外、人员、劳动权益保障、人事制度改革、经济体制改革、执法部门、有效保护、用人单位、形成原因、小康社会、拖欠工资、社会稳定、社会保险、群体、权益缺失、侵权行为、劳动合同、经济秩序、合法权益、管理缺位

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27