10.3969/j.issn.1003-4919.2006.01.036
论心理契约与企业人力资源管理
@@ 心理契约理论认为:员工与企业之间除了存在正式劳务合约之外,还存在一种心理契约.心理契约是联系员工和企业的心理纽带,也是影响企业人力资源管理的重要因素.员工对企业的满意度、对企业的情感投入度,进而员工的工作绩效和员工的流动率都和心理契约息息相关.
心理契约理论、企业、员工、人力资源管理、情感投入、工作绩效、满意度、流动率、纽带、劳务、合约
F2(经济计划与管理)
2006-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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