对我国美容企业人力资源管理的几点思考

摘要：

@@ 在我国,美容行业是一个利用专业知识、技术和产品来为顾客提供满意服务的新兴行业,对美容企业而言,由于目前行业进入的门槛低,从业人员整体素质不高,良莠不齐.其管理方式大多是一种粗放型的经验管理,并没有建立在现代人力资源管理的理念之上,故存在许多缺憾.下面,本文将从员工招聘、培训、薪酬管理及激励等四个方面出发,结合美容企业的实际情况,提出几点思考.

机标关键词：美容行业、企业、新兴行业、人力资源管理、专业知识、员工招聘、薪酬管理、素质不高、满意服务、经验管理、管理方式、从业人员、粗放型、培训、门槛、理念、技术、激励、顾客、产品

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69