建立合理的人才管理机制

摘要：

@@ 活力,是创新之源,是企业快速发展的核心动力.缺乏活力的企业,就会形成可怕的惰性,不思进取,缺乏创新,纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员,都难逃失败的厄运.一个企业规模小的时候,机制灵活,速度很快、充满活力.但是企业发展大了之后,公司层级逐渐增多,高层与基层渐渐脱节,官僚主义开始滋生,人浮于事,效率低下.

机标关键词：人才、企业快速发展、效率低下、缺乏活力、企业规模、企业发展、官僚主义、创新、资金、人员、技术、基层、惰性、动力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45