论人力资源的财务化管理

摘要：

@@ 知识经济的到来使企业对人力资源的重视上升到前所未有的高度,但目前通常的做法仍囿于传统的方式,难以满足日益强烈的对人力资源这一特殊资产量化评估的要求.在知识经济下,新型人力资源管理应是涉及人力与财务两大管理学科的知识体系.为此,人力资源的财务化管理便应运而生,它是把财务计量手段运用到人力资源管理中,用财务方法对其进行系统的价值评估;另一方面是将人力资源视做企业一项可计量的资产,将其纳入财务计量体系,使财务真正具有对企业人、财、物进行全面计量的职能.人力资源财务化管理的目的是将企业人力资源价值量化,为企业决策提供有效信息.

机标关键词：人力资源管理、财务方法、企业人力、知识经济、计量体系、资源价值量、资产、知识体系、手段运用、企业决策、量化评估、价值评估、管理学科、职能、信息、系统

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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