10.3969/j.issn.1003-4919.2005.08.022
员工激励应实施"四大转变"
@@ 在企业激烈的市场竞争中,一个士气低落的团队是无法取得成功的.著名管理顾问尼尔森提出,未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设法以更有效的方法,激发员工士气,间接引爆员工潜力,创造企业最佳效益.以激发士气为目的的激励,需要全新的理念.
员工激励、企业经营管理者、市场竞争、管理顾问、引爆、效益、团队、权威、潜力、理念、角色、方法
F2(经济计划与管理)
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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