合资企业的跨文化冲突现象及解决对策

摘要：

@@ 由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑.

机标关键词：合资企业、跨文化冲突、文化背景、中外合作、有效沟通、行为方式、渴望交流、决策思维、经营理念、风俗习惯、法律制度、越文化、政治、栅栏、员工、困惑、国家、管理、地区

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37