企业并购后的人力资源整合策略

摘要：

@@ 企业并购是企业实现低成本、高速扩张和超常规发展的重要方式.然而,并非所有的企业并购都能成功,有一半以上的企业并购是不成功或失败的.其中一个重要的原因就是在并购中没有对人力资源进行有效的整合.有效的人力资源整合管理并不必然保证企业并购能成功,但无效的人力资源整合管理必然导致并购失败.

机标关键词：企业并购、人力资源、整合管理、高速扩张、常规发展、并购失败、成本

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：广东省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57