留住人才的多层次多跑道激励对策

摘要：

@@ 随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点.如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,成为企业人力资源管理的重点.本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出有效留住人才的多层次、多跑道的激励对策.

机标关键词：留住人才、多层次、多跑道、激励对策、知识经济时代、人力资源管理、信息部门、问题诊断、企业人才、激励机制、铁路、流动

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55