民营企业人员流失的原因及对策

摘要：

@@ 人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了.民营企业近几年的人员流失率达30%以上, 流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪,如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力.

机标关键词：民营企业、人员流失、中高层管理人员、专业技术人员、直接经济损失、企业持续发展、市场竞争力、重置成本、人员流动、企业人员、企业人力、技术秘密、管理经验、流失率、专长、商业、情绪、控制、客户

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53